Halı Yıkama – Ankara Halı Yıkama

Sadece Türkiye’de değil, yurtdışında da iş yer­lerinde sosyal medyaya getirilen yasaklar jartiyer için artıyor. Yasaklama nedenleri arasında kurumsal bilgilerin açığa çıkma olasılığının yanında verimliliğin düşmesi de önemli bir role sahip. Aslında bazı araştırmalar da sos­yal networklerde geçirilen zamanın jartiyer çorabı ile iş verimliliğini dü­şürdüğünü ortaya koyuyor.Araştırma şirketi Nucleus Research, Facebook kulla­nımına sınırlamasız izin veren iş yerlerinde verimliliğin yüzde 1,5 azaldığını ortaya koydu. Peter Fisk’e göre sosyal ağların yasaklanması sakın­calı. Şirketlerin karşılaştıklan en büyük problemlerden bi­rinin dijital dünyaya ayak uyduramamak olduğunu ifade eden Fisk, “Değişimi yakalayamayanların bir de bu tür yasaklar getirmeleri jartiyerin tümüyle onların aleyhine” diye uya­rıyor. Yasak ve kurallar, genelde şirket verimliliğini artırma amaçlı uy­gulanıyor. Ancak uzmanlar, ya­sakların olumsuz etkilerinin daha fazla ön plana çıktığını belirti­yor, jartiyer ve buna göre yasaklar perfor­mansı düşülüyor ve yapılmaması istenen şeylerin cazibesini artırı­yor. “Yani internete masa üstü bilgisayarınızdan giremiyorsanız telefonunuzdan giriyorsunuz.

Bu sefer daha büyük çaba harcıyorsunuz. İnsanlar o ya­sakları aşmanın yaratıcı yolarını düşünmekten normal iş­lerini yapmaktan geri kalıyor” diyor.Yasaklara, verimliliği neden göstermek ise jartiye iç giyimin ve Fisk’in ba­kış açısıyla bir bahane. Yasakların olmadığı bir ortamın çalışanları daha yaratıcı ve samimi kıldığını ifade eden Fisk, “Yöneticiler çalışanları makineler gibi kontrol etmek istiyor. Ancak bu duaım çalışanların verimliliğini düşü­rüyor. En çok çalışılmak istenen şirketler araştırmasına bakarsanız bu şirketlerin ortak özelliğinin en az yasak­ları içermesi olduğunu görürsünüz” diye konuşuyor. Jartiyerin ve buna örnek olarak iç giyimin,  ”Örneğin çalı­şanının masasına eşinin veya çocuğunun resmini koy­masına izin vermeyen şirketler olduğunu biliyorum. Bir de bazı bankalarda işlem yapan müşteri temsilcilerinin yandaki masada oturan şefinden jartiyer yanına gelip bilgisaya­rına onay şifresi girmesi istemeleri çok garip. Çalışanına güvenmeyen banka olmaması gerekir” diyerek şirket­lerdeki yasaklara dikkat çekiyor.